Ik ben een pionier in het doorbreken van vastgeroeste teamdynamieken. Ik help teams die kampen met conflicten, slechte communicatie, oud zeer of gebrek aan motivatie. Weerstand naar elkaar zie ik als een kans om te groeien. Met mijn scherpe, oordeelloze aanpak – zowel serieus als speels – zorg ik voor blijvende veranderingen. Geen eindeloze trajecten, maar interventies met directe impact, zodat teams snel een betere samenwerking en meer werkplezier ervaren en optimaal kunnen presteren.

Met lef en mensgericht leiderschap help ik managers het verschil te maken. Teams presteren niet door toeval—70% hangt af van hoe jij als leidinggevende stuurt.