“𝐖𝐞 𝐛𝐥𝐢𝐣𝐯𝐞𝐧 𝐚𝐚𝐧𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐝𝐫𝐮𝐤 𝐭𝐞 𝐡𝐨𝐨𝐠 𝐢𝐬, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐞𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭𝐬!” (en dat is niet zo gek…)
𝗪𝗮𝘁 𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁 𝗱𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗯𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗼𝗴 𝗯𝗹𝗶𝗷𝗳𝘁 𝗵𝗼𝘂𝗱𝗲𝗻?
Misschien herken je het wel:
– ‘Als ik het niet doe, wie dan wel?’
– ‘Ik wil mijn collega’s of klanten niet laten zitten.’
– ‘Het werk moet toch af.’
“Dit hoor ik zo vaak. Laatst ook weer. Een team met een hoge werkdruk én hoge frustratie. Ze voelen zich hierin niet gezien of gehoord. Meerdere keren hebben ze aangegeven dat ze te veel werk op hun bordje hebben liggen. Maar er gebeurt… helemaal niets.
En toch blijven ze doorgaan. Alle ballen in de lucht houden. Uit verantwoordelijkheidsgevoel, omdat ze willen dat het werk goed blijft gaan. En daar zit een pijnlijke paradox:
𝗝𝘂𝗶𝘀𝘁 𝗼𝗺𝗱𝗮𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗻𝗼𝗴 𝘀𝘁𝗲𝗲𝗱𝘀 𝗴𝗲𝗱𝗮𝗮𝗻 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁, 𝗹𝗶𝗷𝗸𝘁 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗱𝗿𝘂𝗸 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘂𝗿𝗴𝗲𝗻𝘁.
Voor mij als teamcoach is dit herkenbaar: teams ervaren druk, voelen frustratie, maar blijven in hetzelfde patroon zitten. Er verandert niets, omdat niemand stil staat bij wat dat patroon in stand houdt.
Deze gedachten zijn heel nobel, maar houden de status quo in stand. En zolang de status quo blijft bestaan, blijft de urgentie voor verandering uit.
𝗗𝗲 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝗷𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳.
Denk er bijvoorbeeld aan dat je niet alleen je grenzen aangeeft, maar er ook naar handelt. Probeer meer ‘nee’ te zeggen, hoe lastig het ook is.
En geef concreet inzicht in waar het écht knelt, en kijk of je zelf al mogelijke oplossingsrichtingen ziet. Denk mee. Dat vergroot de kans dat er sneller iets gaat veranderen.
Vervolgens kan je jezelf helpen door meer te ontspannen in de drukte. Door meer te relativeren. Dat maakt het minder druk in je hoofd.
Ga dus zelf achter het stuur zitten (waar mogelijk). In plaats van je alsmaar een speelbal te voelen van de organisatie.
NIEUW IN DE MEDIA
Luister naar onze podcast, Huisman en Vos over leiderschap, op Spotify for Podcasters!
https://anchor.fm/huisman-en-vos-over-leiderschap
Psychologiemagazine
We horen wel wat een ander zegt, maar luisteren we ook werkelijk? We hebben ons oordeel eigenlijk al klaar, of zijn meer bezig met wat we zelf denken. Juist in de relaties die er echt toe doen, leidt dat tot onbegrip en verwijdering. Maar goed luisteren valt te leren. Lees meer
Libelle
In december overladen we elkaar traditiegetrouw met de mooiste cadeautjes en het lekkerste eten. Maar misschien zijn we wel veel blijer met iets wat steeds schaarser lijkt te worden: aandacht. Lees meer
Inspiration at Work presents Inperspective Academy at Business NL
Vernieuwing begint bij dromen
Koken met Belbin ~ food for thought
Teambuilding & Teamontwikkeling tijdens een feestje van één dag! Bouwen aan een goed team is investeren: tijd en aandacht geven aan goede onderlinge communicatie en begrip. Teambuilding-activiteiten helpen hierbij. Een voorbeeld daarvan is de teambuilding kookworkshop.In het algemeen is samen koken al een geliefde activiteit voor velen maar...
Als dansende koeien de wei weer in?
Back to Work - Intelligent Unlock Programma. Zijn wij straks als dansende koeien die blij zijn dat ze eindelijk de wei weer in mogen? Langzaam maar zeker beginnen we ons oude leven weer op te pakken. Of… is het ons nieuwe leven? Gaat alles terug naar het oude of maken we gebruik van het momentum voor een frisse en inspirerende ‘doorstart’? Benut...
Trainen en coachen in de 1,5 meter economie
Trainen en coachen in de 1,5 meter economie Het kan! Wij geloven niet in online werken alléén en kijken er naar uit om ook weer live met groepen aan de slag te gaan! Live trainen volgens RIVM-richtlijnenCorona-proof bijeenkomstMet veel plezier faciliteren wij u, met inachtneming van de volgende punten: De locatie van de bijeenkomst is ruim...
Van symptoombestrijding naar symptoombevrijding
Wat doen we als we symptomen van pijn hebben? Als het niet vanzelf overgaat, zoek je hoogstwaarschijnlijk verlichtingbij artsen en andere hulpverleners voor je kwaal. En misschien kom je er zo ook wel weer vanaf. Door die antibioticakuur of andere medicijnen. Deze weg bevalt je wellicht prima maar er zijn ook andere wegen die zomaar naar Rome...
Hulpmiddelen voor Corona-proof coachen en trainen
Hulpmiddelen voor Corona-proof coachen en trainen Met behulp van het anti-Corona scherm op ons kantoor is 1:1 coaching al mogelijk. Voor groepstrainingen kunnen wij al gebruik maken van een scherm waarmee we tijdens trainingen veilig in groepjes kunnen werken.Tip: Het bovengenoemde portable uitklapbare scherm voor 2 tot 4 personen is wellicht ook...
Leren luisteren is geen trucje leren
“Door beter te leren luisteren kan ik mijn gesprekspartner beter begrijpen en meer uit mijn gesprekken halen.”“Ik ben nogal snel in het geven van mijn mening, ik wil leren meer open te staan voor de mening van de ander.”“Ik wil ook goed kunnen luisteren naar mensen die ik niet erg sympathiek of interessant vind.”Zomaar een aantal redenen waarom...
Training Empathisch Luisteren opgenomen in de Academie van de Regionale Belasting Groep
In de afgelopen weken is voor het eerst de training Empathisch luisteren gegeven. De opzet van deze training is niet alleen….
Trainer event in Utrecht
Jij weet als geen ander hoe lastig het is om organisaties in beweging te krijgen….
Your never walk alone
Aanbieding: gratis coachgesprek We zitten allemaal in dezelfde storm maar onze bootjes zijn anders. De één ondervindt weinig gevolgen van de huidige crisis en voor de ander betekent het omgaan met kleine en/of grote tegenslagen. Wat de Corona situatie ons in ieder geval brengt, is dat we meer aandacht hebben voor onze medemens en dat we het fijn...
Verandering…. Ga je mee verdwalen?
Het leven is zo veranderlijk en onvoorspelbaar als het weer. “Life is what happens to you when you’re busy making other plans” zei John Lennon. Dat is soms spannend, soms leuk en soms eng. Ga je in de verandering mee (en omarm je de kans op groei) of ga je in de weerstand? Als je wilt groeien, kan verandering je veel brengen.
