Management Coaching
Niet uit je talenten blijkt wie je bent, maar uit de keuzes die je maakt (bron: Harry Potter)
Deze vorm van coaching richt zich vooral op (toekomstige) leidinggevenden; van teamleiders tot directeuren. U kunt hierbij denken aan de volgende onderwerpen:
- Stijl van leidinggeven / persoonskenmerken
- Coachend leidinggeven
- Situationeel leiderschap
- Ontwikkeling van medewerkers
- Spiegelen/sparren
- Specifieke vraagstukken
- Inspireren en motiveren van medewerkers
Bovenstaande punten zijn slechts voorbeelden. De coachvraag is over het algemeen zeer divers. Deze vorm van coaching vraagt om maatwerk. Samen met u wordt bepaald waar de focus ligt. Als de doelstelling helder is, zal de coach op aangename wijze samen met u naar het resultaat toe werken.
